根据工作需要，制定本次市场化选聘中层管理人员方案，具体如下：
一、招聘原则
公开透明、公正平等、竞争择优。
二、招聘岗位及人数
岗位：人力资源部总经理；
人数：一名。
三、任职条件
1、具有胜任本职工作所需的组织领导能力、经营管理水平和专业技术知识；
2、遵纪守法、廉洁自律、公道正派、作风民主，具有全局观念，善于合作共事；
3、勇于担当，业绩突出，具有较好的履职记录；
4、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
5、中共党员，年龄在40岁以下（年龄计算截止2020年12月31日），条件优秀的可适当放宽年龄要求；
6、具有大学本科及以上学历；
7、具备人力资源相关工作经历5年以上，担任大中型企业人力资源负责人3年以上。
四、岗位职责
1、负责集团公司人力资源规划；
2、负责集团公司人员招聘；
3、负责集团公司绩效考核；
4、负责集团公司薪酬管理；
5、负责集团公司员工培训工作；
6、负责集团公司劳动保障等工作；
7、负责完成领导交办的其他任务。
五、公开招聘流程
本次中层管理人员选拔采用市场化选聘的方式，进行公开招聘。程序如下：
1、公告报名
本次招聘委托洛阳市人社人力资源有限公司面向全国范围发布招聘信息，公布岗位、人数、资格条件、岗位职责和招聘截止期限等。
2、简历收集及资格审核
招聘公告于2020年12月21日至12月23日在网站发布，报名人员从报名网站下载并填报《洛阳市某国有投资公司公开招聘报名表》（见附件），于2020年12月23日17:00前发送至邮箱：zhaopin@lyghjt.com。
公司将按照公布的资格条件对报名人选进行审核把关，学历、专业、工作经历、年龄等特殊任职要求不符合的，一般不得通过审核。
3、综合评估
通过资格审核人员按照招聘岗位计划数1 : 3的比例进入综合评估环节。未通过资格审核人员不再另行通知。综合评估阶段分数低于80分者视为不合格。
4、考察
对通过综合评估的人选进行严格考察。
5、体检
按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员，组织体检。体检不合格者，公司可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
6、公示
对拟聘任的中层管理人员进行任前公示，自发布公示通知的第二天起算，公示时间不少于5个工作日。
7、任职谈话
公示结果不影响任职的，指定专人对聘任人员进行谈话。
8、聘任
办理任职手续，下发聘任文件，职务试用期1年，自红头文件下发之日起算。
9、正式任职
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。
六、其他要求
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
七、疫情防控
按照常态化疫情防控要求，候选人要严格遵守国家疫情防控有关规定，自觉接受健康码查验及体温测量，健康码为“绿码”及体温测量合格的方可进入考点。对于候选人健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供7天内核酸检测阴性证明，并由专业医护人员研判后，决定是否进入综合评估。候选人参加选聘，要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
2020年12月21日
