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河南某国有企业公开招聘公告
日期:2020-05-14 浏览

为更好的贯彻落实公司的发展战略,实行市场化的选人用人机制,依据有关法律法规,面向社会公开招聘相关岗位员工充实到人才队伍。


一、招聘原则

按需招聘、客观公正、德才兼备、择优录用。


二、招聘人数及岗位

本次招聘人员3名,其中:

1.客户经理 1人

2.法务岗 2人


三、招聘岗位条件

(一)客户经理岗

1.年龄在40周岁以下,具有财经类相关专业本科及以上学历;

2.具有较强的组织协调能力、沟通能力及知识更新能力;

3.具有2年以上信贷从业经验;

4.优异者,以上条件可适当放宽。

(二)法务岗

1.年龄在35周岁以下,全日制本科及以上学历,具有律师执业证。

2.遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度和行为规范,具有良好的个人品质和职业道德,无不良行为记录;


四、招聘组织及招聘程序

(一)发布招聘信息

公司拟通过河洛英才网(www.hlycw.com),洛阳人事人才微信公众号发布招聘信息。

(二)报名办法

本次招聘采取网上报名方式,报名人员根据招聘公告要求填写《应聘登记表》并附上毕业证书、学位证书扫描件,职(执)业资格证书扫描件,身份证扫描件等其它证件扫描件发送电子邮件至:gxdb@hngxdb.com (邮件主题按“姓名+应聘岗位”格式编辑)。

报名时间:2020年5月14日-2020年6月20日

咨询电话:0379--65997018

(三)资格审查

招聘办公室会同用人部门根据求职者的个人材料及招聘岗位要求进行初选,招聘办公室向符合条件者发送考试通知,并要求提供个人相关证件的原件。

(四)考试

1.笔试

(1)根据岗位报名情况,组织报名人员参加专业知识笔试。

(2)笔试满分100分,以闭卷方式进行。

(3)笔试时间、地点另行通知。

(4)公司于笔试结束3日内通知笔试合格者参加面试,不合格者不再通知。

2.面试

(1)根据笔试成绩从高到低确定参加面试人员。

(2)面试采取现场提问的方式,主要考察应聘者的专业知识、从业经验、分析判断能力和组织协调能力等方面的综合素质。

(3)面试满分100分。

(4)面试时间、地点另行通知。

(5)应聘人员面试当天须提供以下材料原件及复印件:本人身份证、学历证和学位证、职(执)业资格证、专业技术资格证等;以及个人近期2寸彩色照片2张。

3.成绩评定

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。以考试总成绩从高到低确定拟聘用人员。并在面试结束后5日内通知拟聘用人员,不合格者不再通知。

(五)背景调查

由招聘办公室会同纪检人员对拟录用人员进行背景调查。对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人通知其体检。

(六)体检

拟聘用人员到指定医院进行健康检查,持体检报告办理入职手续。如体检不合格者,公司可以取消拟聘用人员的录用资格,并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

(七)录用及薪酬待遇

1.通知:由招聘办公室以电话及电子邮件方式向拟录用人员发送《聘用通知》,并将条件较好但暂时无合适岗位的人员纳入人力储备库。

2.入职:拟录用人员除资格审查提供的资料外,需提供解除劳动合同证明或失业证。

3.试用期及签订劳动合同

公司聘用员工全部签订劳动合同,新入职员工,劳动合同为一年,试用期二个月。试用期满,经考核合格后转为正式员工。

4.转正考核

试用期满后,由综合管理部按照公司制度组织考核评估。考核合格者予以录用;考核不合格者,延长试用期或予以辞退。

5.薪酬待遇

薪酬待遇标准按照《劳动合同法》及公司相关规章制度执行。 


五、其他要求

1.凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格审查、面试、报到、培训等环节的,均视为自动放弃考试、应聘资格。

2.对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程,不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的,取消聘用资格。

3.招聘实行诚信原则,即报名者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的,一律取消考试、聘用资格。

4.一经聘用,则为公司的全职工作人员,不得在外有任何形式的兼职工作。

5.公司对应聘人员个人资料严格保密,应聘者资料统一入档公司人才储备资料库,恕不退还。


附件:应聘登记表

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